Nieuws

Concurrentiebeding en relatiebeding: wat is het verschil?

Concurrentiebeding en relatiebeding: wat is het verschil?

In de meeste gevallen heerst er nog steeds geen duidelijkheid over het concurrentie- en relatiebeding. Niet zo lang geleden stonden deze zaken standaard in de meeste arbeidsovereenkomsten. Sinds 1 januari 2015 zijn de nodige wijzigingen doorgevoerd en is dit niet …

Lees meer

Check altijd een cao op deze zes zaken

Check altijd een cao op deze zes zaken

In de meeste gevallen is er een cao van toepassing op veel werknemers en werkgevers. Een cao wordt vaak gezien als een te groot boekwerk met te veel informatie. What’s in it for me? Veel! In een cao staan belangrijke …

Lees meer

De AVG komt er aan: extra huiswerk, ook voor HR

De AVG komt er aan: extra huiswerk, ook voor HR

Zoals bekend treedt op 25 mei 2018 de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. Deze nieuwe Europese privacywetgeving zorgt voor een hoop extra huiswerk voor organisaties, bovenop de huidige privacywetgeving. Ook op het gebied van HR brengt de AVG de …

Lees meer

Juridische arbeidsmarkt 2018: vijf trends

Juridische arbeidsmarkt 2018: vijf trends

In de jaarlijkse Salary Survey van Robert Walters worden de trends op de juridische arbeidsmarkt in kaart gebracht. De voorspelling voor 2018 is dat werkgevers niet meer kunnen zeggen ‘dit is ons aanbod: take it or leave it. Daarnaast groeit …

Lees meer

Zakelijke e-mail werknemer controleren, mag dat?

Zakelijke e-mail werknemer controleren, mag dat?

Werkgevers kunnen soms een reden hebben om de zakelijke mailbox van een werknemer te controleren. Dit kan een zakelijk belang hebben, bijvoorbeeld omdat de werknemer langdurig ziek is en de e-mails toch beantwoord moeten worden. Ook kan de werkgever de …

Lees meer

Ontslag op staande voet: 3 tips

Ontslag op staande voet: 3 tips

Ontslag op staande voet geven is niet altijd even prettig. Een werknemer heeft iets gedaan waardoor hij per direct ontslagen moet worden. Als je het als werkgever in wilt zetten, is het belangrijk om de eisen die gelden voor het …

Lees meer

5 checks om uw personeel te screenen

5 checks om uw personeel te screenen

We kennen het recht op privacy als een groot goed. Toch beschikt de HR-professional over de nodige rechten om er voor te zorgen dat hij weet wie hij aanneemt. Er zijn vijf eenvoudige checks die elke werkgever kan en soms …

Lees meer

Kabinet stelt Wet DBA uit tot 2020

Kabinet stelt Wet DBA uit tot 2020

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA): een van de ‘zorgenkindjes’ van het huidige kabinet. Zo heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs aangegeven dat het kabinet de vervanger van de DBA pas per 1 januari 2020 van kracht …

Lees meer

Directie groot bedrijf moet ondernemingsraad informeren over beloningsverschillen

Directie groot bedrijf moet ondernemingsraad informeren over beloningsverschillen

Ondernemingsraden van grote bedrijven ontvangen van de directie een overzicht over de beloningsverschillen binnen de organisatie. Naast dit aspect moet de directie ook jaarlijks in gesprek met de ondernemingsraad over de beloning aan de top. Wilt u weten wat dit …

Lees meer

5 relevante wetswijzigingen in 2018

5 relevante wetswijzigingen in 2018

Ook dit jaar vinden weer een aantal wetswijzigingen plaats. We hebben hieronder vijf relevante wetswijzigingen op een rij gezet, die sinds 1 januari 2018 van kracht zijn. 1. Minimumloon en minimumjeugdloon Het minimumjeugdloon wordt in twee stappen afgeschaft. Sinds 1 …

Lees meer