Dossieropbouw? De 3 meest voorkomende alibi’s

Dossieropbouw? De 3 meest voorkomende alibi’s

Een gedegen dossieropbouw zorgt voor veel minder hoofdbrekens op de werkvloer. Zowel voor de werkgever als werknemer. Een goed opgebouwd personeelsdossier helpt u als organisatie om uw medewerkers verder te laten ontwikkelen! Desondanks komt het voor dat er soms geen sprake is van een zorgvuldige dossiervorming. Maar waarom? Hieronder de meest gehoorde alibi’s:

– Er is geen tijd voor dossieropbouw, omdat het extra werkzaamheden zijn die er bij komen.
– We weten niet hoe we een doorgroeitraject moeten aanpakken (oftewel: geen training of begeleiding).
– We hebben er moeite mee om het thema ‘disfunctioneren’ bespreekbaar te maken. Het zal wel een momentopname zijn, normaal gaat het altijd goed.

Al deze zaken zijn gelukkig te ‘repareren’. Wil je hierover meer uitleg? ZUID juristen helpt je bij het opstellen van gespreksverslagen, maar ook bij bijvoorbeeld personeelsregelingen en functiebeschrijvingen. Neem vrijblijvend contact op via 045 563 98 05 of info@zuidjuristen.nl.